Предпринимательский этикет

Общество АО «Хемкостав» декларирует обязательство при каждой своей деятельности исходить из фирменных ценностей и соблюдать всеобще признанные правила и принципы предпринимательской деятельности.

Этическое действие имеет ключевое значение для долголетней работы и экономических интересов общества, и является проявлением ответственности относительно всех заинтересованных сторон, т.е.:

  • акционерам
  • сотрудникам
  • нашим поставщикам
  • всем остальным

Хорошая репутация общества АО «Хемкостав» и доверие всех заинтересованных являются самыми важными ценностями, которыми располагаемся. Защита хорошей репутации общества АО «Хемкостав» и укрепление отношения сотрудников к фирме, являются задачей каждого из нас. Все сотрудники общества АО «Хемкостав» обязаны действовать согласно с настоящим этическим кодексом, соблюдать высокий моральный стандарт в коммерческом и трудовом поведении.

Отношения с заказчиками

  • Мы знаем, кто является нашим заказчиком, и удовлетворение его потребностей становится для каждого из нас основным правилом.
  • Для успешных и долгосрочных коммерческих отношений воплощаем к нашим заказчикам честный и корректный подход.
  • В коммерческих отношениях наше общество АО «Хемкостав» обязуется применять только легитимные коммерческие методы. Информации, предоставляемые заказчиком, считаются секретными.
  • Общество АО «Хемкостав» следит за тем, чтобы сооружения были реализованы качественно, с долгим сроком службы, были безопасными и соответствовали действующему законодательству.

Отношения с подрядчиками

  • Отношения с подрядчиками образуем и сохраняем на основе партнерства с предположением долгосрочного сотрудничества.
  • Отношения с подрядчиками основаны на взаимном доверии и уважении. Все информации касательно наших подрядчиков считаем секретными.
  • Общество АО «Хемкостав» обязуется соблюдать условленные договорные условия. Если наше общество под воздействием чрезвычайных обстоятельств не может выполнять условленные обязательства, немедленно информирует своих подрядчиков о возникшей ситуации с целью поиска альтернативного решения.
  • Сотрудники общества АО «Хемкостав» не могут принимать от торговых партнеров денежные подарки, комиссионные или другую выгоду.

Отношения к конкуренции

  • Конкуренцию замечаем и следим за ней. Отношение к конкуренции корректное, но стремительное в соответствии с принципами здорового соревнования и взаимного сравнения. Соблюдаем этические правила Словацкой ассоциации строительных предпринимателей.
  • Общество АО «Хемкостав» не стремится получать информации о предпринимательской деятельности своих конкурентов нечестным и нелегальным путем (промышленный шпионаж, взятки, требование получения секретной информации от заказчиков, или другим нечестным способом).
  • Общество АО «Хемкостав» не использует, не утверждает, и не поддерживает никакую форму нечестного соревнования.

Отношение к окружающей среде и безопасность

  • Общество АО «Хемкостав» отдавая себе полный отчет, старается развивать энвайронмент и содействует программам охраны и образования окружающей среды региона. Во время работы обращаем большое внимание на охрану здоровья, безопасность труда и пожарную охрану, заказчиков, подрядчиков и остальную общественность.
  • Общество АО «Хемкостав» соблюдает при каждой своей деятельности, действующие технологические процессы, экологические стандарты и постановления в области безопасности труда.

Отношения между людьми и трудовые отношения, трудовая атмосфера

  • Отношения к сотрудникам и отношения между работниками, а также и между начальством и подчиненными в нашем обществе основаны на уважении достоинства каждого человека и на соблюдении основных прав человека.
  • От каждого работника требуем создание и соблюдение атмосферы взаимного уважения, доверия и причастности, без которых невозможно сотрудничать и долговременно достигать положительные экономические результаты.
  • В обществе АО «Хемкостав» не терпим приставание физическое, психическое и сексуальное. В обществе не допустима никакая форма злоупотребления, унижения, придирки и принижения личности человека, или дискриминация.
  • Каждый работник общества АО «Хемкостав» прямо отвечает за свои поступки. Должен вести себя таким образом, чтобы не вредил своим сотрудникам, чтобы им не усложнял работу и не препятствовал их активности.
  • Управление общества АО «Хемкостав» обязуется объяснять свои цели и намерения, а также значение отдельных действий и активности, поддерживать активную коммуникацию и активизировать работников к усовершенствованию их производительности труда, а также общей производительности общества.
  • Все сотрудники общества АО «Хемкостав» обязаны защищать информации принадлежащие обществу, или которые связанны с ее предпринимательской деятельностью. Эти информации считаются секретными, можно их использовать только для трудовых целей, а не для личных целей. И после ухода с работы не может злоупотреблением информации нанести ущерб хорошей репутации бывшего работодателя.
  • Каждый работник общества АО «Хемкостав» выступает не только как частное лицо, но и как представитель общества. Поэтому и на общественности должен следить за хорошей репутацией общества и защищать ее интересы.

Конфликт интересов, споры

  • Каждый работник общества АО «Хемкостав» свои частные интересы так в финансовой, коммерческой или другой деятельности решает таким способом, чтобы предотвратить действительный или потенциальный конфликт интересов. Указанная деятельность должна быть в соответствии с правовыми нормами и внутренними правилами и предписаниями.
  • Никто из работников общества АО «Хемкостав» при деятельности финансовой, коммерческой или другой ним выполняемой, или его родственниками, не воспользуется выгодой, или прибылью информации полученной в рамках своих трудовых обязанностей и ответственности, которая, в общем, не доступна.
  • Работник общества АО «Хемкостав» может заниматься предпринимательской деятельностью, которая совпадает с предметом деятельности общества только с письменным согласием к этому руководства общества.
  • Работники общества АО «Хемкостав» должны вести себя так, чтобы предотвращали споры. Спор или конфликт, возникший на месте работы, решает прямой начальник не насильственным способом, но путем договора с участием всех заинтересованных.

Заключительные постановления

  • Этический кодекс общества АО «Хемкостав» действительный для всех работников общества и все обязаны соблюдать его, поступать в соответствии с его положениями и поддерживать его.
  • Все работники должны осознать, что каждое нарушение указанного кодекса будет считаться нарушением трудовой дисциплины согласно трудовому порядку общества.
Web developed by LINQ.